U kijkt uit naar quality time met uw kind tijdens het ouderschapsverlof, maar dan gebeurt het onverwachte: u raakt werkloos. Dit kan komen door een faillissement, reorganisatie of het niet verlengen van uw contract. Dit kan voor onzekerheid zorgen. Wat betekent dit voor uw inkomen? En wat kunt u doen om alles goed te regelen voor uzelf én uw gezin? Wat zijn uw rechten? We leggen het helder voor u uit.
Wat Gebeurt Er Met Uw Uitkering Als U Werkloos Raakt Tijdens Ouderschapsverlof?
Als u tijdens ouderschapsverlof werkloos wordt, kunt u recht hebben op een WW-uitkering. U krijgt dan een uitkering gebaseerd op uw loon vóórdat u ouderschapsverlof begon. Dit geldt alleen als u zich weer volledig beschikbaar stelt voor werk en kunt aantonen dat de opvang van uw kind geregeld is.
Beschikbaarheid en WW-uitkering
Stelt u zich niet voor al uw oorspronkelijke uren beschikbaar voor werk, dan wordt uw WW-uitkering daarop aangepast. U krijgt dan alleen een uitkering over de uren die u wél beschikbaar bent. Dat betekent bijvoorbeeld dat als u tijdens verlof 16 uur minder werkte en u blijft die 16 uur voor uw kind zorgen bij werkloosheid, u geen WW-uitkering over die uren krijgt.
Kan Ouderschapsverlof Gestopt Worden Door Werkloosheid?
Ja, in bepaalde situaties mag u ouderschapsverlof afbreken. Bijvoorbeeld als u werkloos wordt. In dat geval gaat u in principe weer volledig aan het werk (of bent u beschikbaar), tenzij uw werkgever dat niet direct kan faciliteren. Dan geldt: u bent voor die niet-gewerkte uren werkloos en heeft mogelijk recht op WW. U hoeft dan niet te solliciteren of ingeschreven te staan bij het UWV.
Kan Ouderschapsverlof Meegenomen Worden Naar Een Nieuwe Baan?
Nee, ouderschapsverlof is een afspraak tussen u en uw werkgever. Als u wisselt van baan, vervallen de gemaakte afspraken. Wel kunt u bij uw nieuwe werkgever opnieuw ouderschapsverlof aanvragen, als u daar recht op heeft.
Verschillende Vormen Van Verlof
Naast het onbetaald ouderschapsverlof zijn er ook andere verlofvormen die relevant kunnen zijn:
Geboorteverlof
Na de geboorte van een kind heeft de partner recht op een week doorbetaald geboorteverlof. Dit verlof neemt u op binnen 4 weken na de geboorte. U mag zelf bepalen hoe u het verlof spreidt in die periode. De werkgever betaalt het salaris door, dus pensioenopbouw en verlofopbouw lopen gewoon door.
Aanvullend Geboorteverlof
Sinds 1 juli 2020 heeft u als partner daarnaast recht op aanvullend geboorteverlof. Dit verlof is maximaal 5 keer de arbeidsduur per week (dus 5 werkweken) en moet worden opgenomen binnen 6 maanden na de geboorte. Tijdens dit verlof ontvangt u geen salaris, maar een uitkering van het UWV van 70% van het (maximum) dagloon. De uitkering moet in hele weken worden aangevraagd, maar kan wel in gedeelten van weken worden opgenomen.
Pensioenopbouw en Verlofrechten tijdens Aanvullend Geboorteverlof
Tijdens het aanvullend geboorteverlof heeft de werknemer recht op een uitkering van het UWV van 70%. Deze uitkering wordt aangevuld tot 85%. De werkgever is alleen verplicht om pensioen af te dragen over het loon dat tijdens het aanvullend geboorteverlof wordt uitbetaald (verschil tussen 85% loon en UWV-uitkering van 70%). Het is raadzaam om voorafgaand aan het aanvullend geboorteverlof te bespreken met de werknemer hoe de premieverdeling plaatsvindt over de resterende 85% waarover de werkgever geen loon is verschuldigd. De werkgever is niet verplicht om over 85% van het pensioengevend loon pensioenpremie af te dragen. Daarnaast heeft de werknemer reglementair de keuze om de pensioenopbouw tijdelijk te beëindigen (bijvoorbeeld omdat hij/zij de pensioenpremie niet kan/wil betalen tijdens de periode van onbetaald verlof). In dat geval is de werkgever ook niet verplicht om de pensioenpremie over 15% van het pensioengevend loon af te dragen. In die situatie moet wel de risicopremie t.b.v. arbeidsongeschiktheid en overlijden door de werknemer worden afgedragen. Het tijdelijk onderbreken van de pensioenopbouw moet schriftelijk worden aangevraagd.
Tijdens aanvullend geboorteverlof loopt de opbouw van het wettelijk vakantieverlof door. Over de opbouw van bovenwettelijke vakantie-uren moeten de werkgever en de werknemer zelf afspraken maken. Het is verstandig hiervoor duidelijk beleid te maken.
Betaald Ouderschapsverlof
Sinds 2 augustus 2022 treedt de Wet Betaald Ouderschapsverlof in werking. Hiermee krijgen ouders een uitkering van het UWV tijdens 9 weken van hun ouderschapsverlof. Deze weken moeten worden opgenomen voordat het kind 1 jaar wordt. De uitkering bedraagt 70% van het dagloon (tot 70% van het maximum dagloon).
Iedere werknemer die als ouder in familierechtelijke betrekking staat tot een kind, heeft recht op ouderschapsverlof en ook op de uitkering. Bij een meerling krijgen de ouders voor ieder kind recht op de uitkering. Dus bij een tweeling kan de werknemer 18 weken betaald ouderschapsverlof opnemen. Er zijn geen overgangsbepalingen. Dus iedere werknemer die aan de criteria voldoet heeft vanaf 1 augustus 2022 recht op betaald ouderschapsverlof.
Na de 9 weken betaald ouderschapsverlof blijven er nog 17 weken onbetaald ouderschapsverlof over. Die kan de werknemer opnemen tot het kind 8 jaar wordt.
Pensioenopbouw en Verlofrechten tijdens Ouderschapsverlof
In de CAO Woondiensten is opgenomen dat de werkgever zijn deel van de pensioenpremie doorbetaalt tijdens ouderschapsverlof. Dit hoeft de werkgever alleen te doen als de werknemer ook zijn premie doorbetaalt. Over de opbouw van bovenwettelijke vakantie-uren gedurende de periode dat de werknemer een UWV-uitkering ontvangt, moeten de werkgever en de werknemer zelf afspraken maken. Het is verstandig hiervoor duidelijk beleid te maken.
Vakantieopbouw na de Periode van 9 Weken Ouderschapsverlof
De werknemer bouwt dan alleen wettelijke- en bovenwettelijke vakantie-uren op als hij of zij loon ontvangt. Voor de aanvraag van het verlof zelf gelden de gewone regels voor de aanvraag van ouderschapsverlof (twee maanden van tevoren). Voor aanvraag van de betaling van het verlof gelden andere regels. De aanvraag wordt via de werkgever ingediend bij het UWV door middel van een door het UWV beschikbaar gesteld aanvraagformulier. Het UWV stelt het recht op, de hoogte en de maximale duur van de uitkering naar aanleiding van de aanvraag eenmalig vast. Betaling kan alleen achteraf, nadat het verlof is genoten, worden aangevraagd. Ongeacht de wijze waarop het verlof is opgenomen, moet de aanvraag voor de betaling altijd worden gedaan in gehele weken. Er kunnen, voor de gehele periode van in totaal 9 weken, maximaal drie aanvragen worden gedaan. Aanvragen kunnen worden ingediend tot drie maanden nadat het kind de leeftijd van een jaar heeft bereikt. Bij adoptie of opname als pleegkind tot een jaar en drie maanden na de feitelijke opneming ter adoptie of als pleegkind.
Gevolgen van Onbetaald Verlof
Als u onbetaald verlof opneemt, daalt uw inkomen. Dit kan gevolgen hebben voor uw toeslagen en uitkeringen. Tijdens onbetaald verlof bouwt u geen vakantiedagen op. Langdurig zorgverlof en aanvullend geboorteverlof zijn ook onbetaald verlof. Daarbij bouwt u wel vakantiedagen op.
Moet u na afloop van het onbetaald verlof een werkloosheids- of arbeidsongeschiktheidsuitkering bij het UWV aanvragen? Dan heeft het lagere inkomen tijdens de verlofperiode geen invloed op de uitkering. Een periode van meer dan 18 maanden onbetaald voltijdverlof kan wel gevolgen hebben. Bij de hoogte van de uitkering wordt er gekeken naar het inkomen voorafgaand aan het verlof. Salarisverhogingen tijdens de verlofperiode worden hierbij niet meegenomen.
Door de daling van uw inkomen kunt u recht hebben op (meer) kinderopvangtoeslag, zorgtoeslag of huurtoeslag. Pensioenregelingen verschillen per sector en per bedrijf. Daling van uw inkomen kan leiden tot op een hogere tegemoetkoming in schoolkosten voor uw kinderen. Of tot een hogere studiefinanciering. Door daling van uw inkomen tijdens uw onbetaald verlof, kan betaling van gemeentelijke belastingen lastig voor u worden. Bijvoorbeeld de onroerendezaakbelasting (OZB), afvalstoffenheffing of rioolrecht.
WW-uitkering en Onbetaald Verlof
Als u na afloop van het onbetaald verlof een WW-uitkering moet aanvragen, heeft uw lagere inkomen tijdens de verlofperiode geen invloed op de hoogte van de uitkering. Echter, een periode van meer dan 18 maanden onbetaald voltijdverlof kan wel gevolgen hebben. Bij de hoogte van de uitkering wordt er gekeken naar het inkomen voorafgaand aan het verlof. Salarisverhogingen tijdens de verlofperiode worden hierbij niet meegenomen.
U bent verzekerd voor werkloosheid indien u:
- In de laatste 36 weken voordat u werkloos werd minstens 26 weken heeft gewerkt.
- Gemiddeld minimaal 10 uur per week werkte en minimaal 5 uur van uw werk per week verliest.
Er zijn situaties waarin u waarschijnlijk geen WW krijgt. Bijvoorbeeld als u door uw eigen schuld werkloos bent geworden. Of als u een vast contract bij uw vorige baan heeft opgezegd voor een tijdelijk contract van minder dan 26 weken.
Hoe werkt een werkloosheidsuitkering? | Hoe verdien je geld met een werkloosheidsuitkering?
Werken Voor Iemand Met Een PGB
Als de ouder werkt voor iemand met een persoonsgebonden budget (pgb), hangt het af van het soort zorgovereenkomst of die recht heeft op de uitkering. Ouders met een arbeidsovereenkomst hebben recht op de uitkering als zij aan de voorwaarden voldoen. Het soort overeenkomst staat in de zorgovereenkomst zelf. De werkgevers vragen de uitkering apart aan.
Opbouw Vakantiegeld en Vakantiedagen Over Verlof
Over de opgenomen verlofuren bouwt de ouder vakantiegeld en vakantiedagen op.
Overleg Tussen Ouder En Werkgever
De ouder en de werkgever maken op tijd afspraken over het moment van de aanvraag, het aantal weken verlof en hoe en wanneer de ouder de verlofuren wil opnemen. De ouder bespreekt het verlof minimaal 2 maanden voor de eerste verlofdag met de werkgever. De werkgever mag een ouder geen verlof weigeren.
Verspreid of Aaneengesloten Opnemen
De ouder kan de verlofuren verspreid of aaneengesloten opnemen. Dus bijvoorbeeld een paar uur per week gedurende meerdere weken.
tags: #onbetaald #ouderschapsverlof #ww #uitkering