Het opnemen van verlof voor de zorg van een kind, zoals ouderschapsverlof of geboorteverlof, kan vragen oproepen over de impact op de pensioenopbouw. In Nederland zijn er diverse regelingen die hier invloed op hebben, en de gevolgen voor de pensioenpremie en opbouw kunnen variëren afhankelijk van het type verlof en de gemaakte afspraken.
Verschillende Soorten Verlof en Hun Gevolgen voor Pensioenopbouw
Er zijn verschillende vormen van verlof die werknemers kunnen opnemen bij de geboorte van een kind of voor de zorg van jonge kinderen. Elk van deze verlofvormen heeft specifieke regels met betrekking tot salarisdoorbetaling, uitkeringen en pensioenopbouw.
Zwangerschapsverlof
Tijdens het zwangerschapsverlof van een werknemer blijft de pensioenopbouw ongewijzigd, aangezien het salaris volledig wordt doorbetaald. De werkgever ontvangt hiervoor een WAZO-uitkering van het UWV.
Geboorteverlof (Partnerverlof)
Een werknemer die partner is van de bevallen persoon, heeft recht op standaard geboorteverlof van één werkweek. Dit verlof moet binnen vier weken na de geboorte opgenomen worden en het salaris wordt volledig doorbetaald. De pensioenopbouw loopt in deze periode gewoon door.
Aanvullend Geboorteverlof
Sinds juli 2020 kunnen partners maximaal vijf weken aanvullend geboorteverlof opnemen. Tijdens dit verlof ontvangt de werknemer een uitkering van het UWV van 70% van het dagloon (tot het maximum dagloon), en niet het volledige salaris. Echter, de pensioenopbouw loopt tijdens deze vijf weken door, alsof de werknemer het volledige aantal uren per week werkt. De verdeling van de premiebetaling dient met de werkgever te worden afgestemd, en het is mogelijk om ervoor te kiezen de premiebetaling tijdelijk te stoppen.
Ouderschapsverlof
Ouders hebben recht op maximaal 26 weken onbetaald ouderschapsverlof per kind tot 8 jaar. Vanaf 2 augustus 2022 kunnen ouders daarnaast negen weken betaald ouderschapsverlof opnemen. Gedurende deze negen weken ontvangen zij een uitkering van het UWV van 70% van het dagloon (tot het maximum dagloon), eventueel aangevuld door de werkgever.
Tijdens het ouderschapsverlof, zowel betaald als onbetaald, loopt de pensioenopbouw in principe standaard door. Werknemers hebben de keuze om tijdens deze periode wel of geen pensioen op te bouwen. Als een werknemer ervoor kiest om tijdelijk te stoppen met pensioenopbouw, dient dit binnen een maand na de bevestigingsbrief aan de pensioenuitvoerder te worden doorgegeven.
Onbetaald Verlof en de Gevolgen voor Pensioen
Bij het opnemen van onbetaald verlof, zoals een sabbatical of regulier ouderschapsverlof, kan de pensioenopbouw stoppen of wijzigen. De duur van het onbetaalde verlof is hierbij een belangrijke factor.
Onbetaald Verlof tot 18 Maanden
Als een werknemer minder dan 18 maanden onbetaald verlof opneemt, kan deze ervoor kiezen de pensioenopbouw door te laten lopen. De verzekering voor het nabestaandenpensioen blijft in dat geval ook doorlopen. Mocht de werknemer komen te overlijden, dan krijgt de partner een uitkering die is berekend alsof de werknemer tot 67 jaar partnerpensioen zou hebben opgebouwd. Ook de WGA-hiaatverzekering blijft van kracht.
Onbetaald Verlof en Premiebetaling
Tijdens onbetaald verlof kan er worden afgeweken van de vaste premieverdeling tussen werkgever en werknemer. De werknemer blijft echter altijd verplicht minimaal 30% van de premie te betalen, tenzij anders is vastgelegd in een cao of pensioenreglement. Het is mogelijk dat de werkgever 100% van de premie betaalt, of andersom, de werknemer 100%.
Als een werknemer tijdens onbetaald verlof ergens anders gaat werken en daar pensioen opbouwt, dient de pensioenopbouw bij de oorspronkelijke werkgever te stoppen. Het is raadzaam om dit tijdig te regelen.
Risicodekking tijdens Onbetaald Verlof
Tijdens onbetaald verlof kunnen werknemers zich kosteloos verzekeren tegen de financiële risico's bij overlijden en arbeidsongeschiktheid. Dit wordt risicodekking genoemd. Mocht de werknemer tijdens onbetaald verlof komen te overlijden, dan ontvangen partner en kinderen tot zij 25 jaar zijn een uitkering. Wordt de werknemer na twee jaar arbeidsongeschikt, dan heeft deze recht op premievrije opbouw van het pensioenvermogen.
Vrijwillige Voortzetting van Pensioenopbouw
Werknemers die langer dan 18 maanden onbetaald verlof opnemen, kunnen ervoor kiezen om de pensioenopbouw vrijwillig voort te zetten. Hiervoor kan een offerte worden aangevraagd, en in dat geval is het niet nodig om aparte risicodekking bij verlof aan te vragen.
Regulering en Afspraken
In de Wet betaald ouderschapsverlof zijn geen specifieke pensioenafspraken opgenomen. Voor werkgevers met een cao kan de cao bepalen wat de gevolgen zijn voor de pensioenopbouw tijdens de verlofperiode. De afspraken over wel of geen pensioenopbouw tijdens verlof worden vastgelegd in het pensioenreglement, de pensioenovereenkomst of de arbeidsvoorwaarden.
Het is belangrijk dat werkgevers deze afspraken tijdig vastleggen om discussies of teleurstellingen te voorkomen wanneer een werknemer verlof aanvraagt. Indien er geen pensioen wordt opgebouwd over onbetaald verlof, dient de pensioenadministratie hierop te worden aangepast, wat administratieve kosten met zich mee kan brengen.
Uitlegvideo over de tweede berekening voor gepensioneerden
tags: #ouderschapsverlof #pensioenpremie #werkgever