Wil je graag werken in de kinderopvang, maar zie je op tegen een lange voltijdse opleiding? Er zijn tegenwoordig diverse mogelijkheden om een erkend diploma te behalen terwijl je direct betaald aan de slag gaat. Afhankelijk van je vooropleiding kun je je diploma voor pedagogisch medewerker al in 10 weken of binnen 2,5 jaar behalen. Veel organisaties bieden je de kans om te werken én te leren, wat een aantrekkelijke optie is voor zij-instromers en iedereen die snel de overstap wil maken naar deze betekenisvolle sector.
Werken en Leren: De BBL-Opleiding
Een populaire route om de kinderopvang in te stromen is via een Beroepsbegeleidende Leerweg (BBL). Dit betekent dat je een leer-werkplek combineert met een mbo niveau 4-opleiding. Je begint direct met werken en verdient daarmee een leerlingsalaris of het minimumloon, terwijl je werkgever vaak de studiekosten volledig vergoedt. Dit is een ideale manier om praktijkervaring op te doen onder begeleiding van ervaren professionals.
Tijdens je BBL-traject werk je doorgaans 3 tot 4 dagen per week op een van de vestigingen en ga je één dag per week naar school. Je ontvangt een leerwerk-salaris dat kan variëren. Bijvoorbeeld, een BBL-traject van 2 jaar kan starten met een bruto maandsalaris van €1.775,13 bij 24,75 uur per week (CAO schaal 5, trede 9). Na het behalen van je diploma kun je doorstromen naar een hogere schaal.
Salarisindicaties en CAO Kinderopvang
Het salaris in de kinderopvang wordt grotendeels bepaald door de CAO Kinderopvang. Deze CAO, die bijvoorbeeld van 1 januari 2025 tot 1 januari 2027 loopt, maakt afspraken over salarisschalen en arbeidsvoorwaarden. Elke functie is gekoppeld aan een salarisschaal, die weer is onderverdeeld in treden. Je salaris groeit jaarlijks door het stijgen op de trede-ladder, gebaseerd op je ervaring.
Salarisschalen voor Pedagogisch Professionals
Als pedagogisch professional val je doorgaans in schaal 6 van de CAO Kinderopvang. Dit betekent dat je, op basis van een fulltime dienstverband van 36 uur per week, kunt rekenen op een bruto maandsalaris tussen de €2.641 en €3.630. Dit salaris geldt per 1 juli 2025 en is afhankelijk van je ervaring en de trede waarop je bent ingeschaald.
- Starter (0 jaar ervaring): Je start vaak op trede 9 of 10, wat neerkomt op een bruto maandsalaris tussen €2.641 en €2.700.
- Ervaren medewerker (3-5 jaar ervaring): Met meer ervaring kun je ingeschaald worden op trede 14 of 15, met een bruto maandsalaris tussen €2.950 en €3.050.
Naast het basissalaris ontvang je als pedagogisch professional ook extra toeslagen:
- Vakantietoeslag: 8% van je brutosalaris.
- Eindejaarsuitkering: 5,5% van je brutosalaris (afspraken in CAO 2025-2026).
Voor gespecialiseerde pedagogisch professionals niveau 4, vaak werkzaam als IKC-medewerker (Integraal Kindcentrum), geldt salarisschaal 7. Dit brengt een bruto maandsalaris tussen de €3.035 en €4.052 met zich mee (per 1 juli 2025).
Salarisindicaties voor Zij-Instromers en Opleiding
Voor zij-instromers, die vanuit een andere sector de kinderopvang instappen, zijn er ook goede mogelijkheden. Werkgevers bieden vaak maatwerk om je huidige salarisniveau (deels) te matchen. Als zij-instromer kun je bijvoorbeeld starten in schaal 5 van de CAO Kinderopvang. Met werkervaring kun je mogelijk onderhandelen om op een hogere trede te starten, bijvoorbeeld trede 11 met een bruto maandsalaris van €2.502.
Voor pedagogisch medewerkers in opleiding gelden specifieke salarisschalen. In een BBL-traject zit je als pedagogisch professional in opleiding in schaal 5 en verdien je tussen €2.517 en €3.374 bruto per maand (op basis van een fulltime contract van 36 uur). Dit is exclusief vakantiegeld en eindejaarsuitkering.
Doorgroeimogelijkheden en Carrièreontwikkeling
Werken in de kinderopvang biedt niet alleen een betekenisvolle baan, maar ook stabiele carrièrekansen met groeimogelijkheden. Na het behalen van je mbo-diploma kun je je verder specialiseren door bijvoorbeeld de opleiding tot gespecialiseerd pedagogisch medewerker (niveau 4) te volgen. Ook functies als teamleider of locatiemanager bieden kansen op een hoger inkomen.
Voor wie verder wil studeren, zijn er doorstroommogelijkheden naar het hbo met opleidingen zoals Pedagogiek of Sociaal Pedagogische Hulpverlening (SPH). Naast opgebouwde ervaring zijn extra verantwoordelijkheden en aanvullende opleidingen redenen voor salarisgroei. Bespreek de mogelijkheden voor een overgang naar een volgende salarisschaal en bijbehorend hoger loon altijd met je werkgever.
Extra Voorwaarden en Secundaire Arbeidsvoorwaarden
Naast het bruto salaris zijn er ook belangrijke secundaire arbeidsvoorwaarden waar je op kunt letten:
- Reiskostenvergoeding: Vaak €0,23 per kilometer (onbelast) of een volledige OV-vergoeding.
- Vitaliteitsbudget: Een jaarlijks bedrag voor sport of ontspanning.
- Voorrang eigen kinderen: Veel organisaties bieden personeel voorrang op de wachtlijst voor kinderopvang.
- Stagevergoeding: Hoewel stages binnen de BOL-route vaak onbetaald zijn, kan een stagevergoeding soms worden aangeboden.
Het is altijd raadzaam om de CAO Kinderopvang te raadplegen voor de meest actuele en gedetailleerde informatie over salarissen en arbeidsvoorwaarden. Werkgevers die direct het salaris vermelden in vacatures, betalen vaak conform of boven de CAO-norm.
Loopbaanbegeleiding #de juiste carrière geanimeerde uitlegvideo
Veelgestelde Vragen
Krijg ik meer betaald op de BSO of op het KDV?
Nee, de CAO maakt geen onderscheid in functie. Schaal 6 is leidend voor zowel Kinderdagverblijf (KDV) als Buitenschoolse Opvang (BSO). Wel kun je op een BSO in vakanties vaak makkelijker extra uren werken.
Telt mijn stage mee als werkervaring?
Officieel niet altijd, maar in de huidige krappe arbeidsmarkt is dit zeker een punt van onderhandeling. Veel werkgevers zijn bereid je stagejaren mee te tellen om je in een hogere trede te laten starten.
Verdien ik meer met een VVE-certificaat?
Je loonschaal (6) blijft meestal hetzelfde, maar met een VVE-certificaat (Voor- en Vroegschoolse Educatie) ben je veel breder inzetbaar.
tags: #werken #leren #kinderdagverblijf #ludens #salaris