Verlofregelingen voor Partners bij de Geboorte van een Dochter

Bij de geboorte van een kind, en specifiek bij de komst van een dochter, hebben partners recht op diverse verlofregelingen. Deze regelingen zijn bedoeld om kersverse ouders te ondersteunen, tijd door te brengen met de pasgeboren baby en de partner te ontlasten. In Nederland is het verlofstelsel rondom ouderschap complex, maar de belangrijkste regelingen voor partners zijn:

Geboorteverlof voor Partners

Na de geboorte heeft ook de partner recht op verlof. Dit verlof stelt partners in staat om tijd door te brengen met hun pasgeboren baby en hun vrouw te ondersteunen. Het geboorteverlof voor partners bestaat uit twee delen:

• Eén week geboorteverlof: Gedurende deze week wordt het loon doorbetaald door de werkgever. Dit verlof moet opgenomen worden binnen de eerste vier weken na de geboorte van de baby.
• Tot 5 weken aanvullend geboorteverlof: Dit verlof wordt uitbetaald via het UWV met een uitkering van 70% van het loon. Dit is niet automatisch via de werkgever geregeld. Deze laatste weken kunnen gebruikt worden binnen 6 maanden na de geboorte. Minimaal vier weken voordat dit verlof wordt opgenomen, moet dit bij de werkgever gemeld worden. Het aanvullend geboorteverlof mag aaneengesloten of gespreid worden opgenomen in de eerste zes maanden na de geboorte van de baby. Hierbij geldt een maximumdagloon van €228,76 per dag.

Geboorteverlof is de officiële term, maar wordt in de volksmond ook vaak kraamverlof, partnerverlof of vaderschapsverlof genoemd. Kraamverlof verwijst naar de periode waarin dit verlof vaak wordt opgenomen (kraamtijd). Met partnerverlof wordt de nadruk gelegd op het feit dat het verlof ook geldt voor ouders van hetzelfde geslacht. Vaderschapsverlof wordt vaak gebruikt om vaders direct aan te spreken.

Ouderschapsverlof

Ouderschapsverlof is een verlofvariant die beschikbaar is voor beide ouders. Dit verlof bestaat uit 26 keer het aantal werkuren per week en kan worden opgenomen tot het kind 8 jaar oud is. Het is bedoeld voor extra zorgtaken voor je kind(eren) en om extra tijd aan het gezin te besteden. Sinds augustus 2022 wordt een deel van het ouderschapsverlof deels uitbetaald. In 2026 kan tot 9 weken van de totale 26 weken ouderschapsverlof een uitkering krijgen via het UWV, waarbij 70% van het dagloon wordt ontvangen (nooit hoger dan 70% van het maximale dagloon, wat in 2026 maximaal €304,25 per dag is).

De 9 weken betaald verlof moeten worden opgenomen binnen het eerste levensjaar van het kind. Indien dit niet binnen dat jaar gebeurt, verandert dit verlof automatisch in onbetaald ouderschapsverlof, waarbij het recht op 26 weken in totaal blijft bestaan, maar zonder uitkering voor die 9 weken.

Het aanvragen van ouderschapsverlof vereist een melding bij de werkgever minstens twee maanden voor de aanvang van het verlof.

Adoptie- en Pleegzorgverlof

Voor ouders die een kind adopteren of een pleegkind in hun gezin opnemen, is er adoptie- of pleegzorgverlof, ook wel ‘hechtingsverlof’ genoemd. Dit verlof, dat zes weken duurt en een uitkering van 100% van het dagloon biedt, stelt de nieuwe gezinsleden in staat aan elkaar te wennen. Het kan worden opgenomen vanaf vier weken voor de eerste dag dat het kind in het gezin wordt opgenomen tot 22 weken daarna.

Calamiteitenverlof

Voor spoedeisende, onvoorziene of bijzondere persoonlijke omstandigheden bestaat calamiteitenverlof. Dit verlof is volledig betaald en kan variëren van enkele uren tot een paar dagen. Partners hebben tijdens de bevalling recht op calamiteitenverlof. Een werkgever mag een verzoek tot calamiteitenverlof niet weigeren, mits het een redelijk verzoek is. Dit type verlof is bedoeld voor zeer korte, onverwachte situaties, zoals het direct ophalen van een ziek kind van school.

Zorgverlof

Zorgverlof kan worden ingezet wanneer men onder werktijd voor een ziek kind of andere naaste moet zorgen. Dit kan ook van toepassing zijn als de pas bevallen vrouw verzorging nodig heeft, of voor ondersteuning bij medische afspraken. Voor zorgverlof geldt de voorwaarde dat het aannemelijk moet zijn dat niemand anders deze zorg of ondersteuning kan bieden.

Er wordt onderscheid gemaakt tussen kortdurend en langdurend zorgverlof:

Kortdurend Zorgverlof

• Duur: In een periode van 12 maanden recht op tweemaal het aantal werkuren per week.
• Betaling: Tijdens kortdurend zorgverlof krijgt men 70% van het salaris doorbetaald (in sommige cao's 100%).
• Toepassing: Voor het zorgen van een ziek thuiswonend kind, partner, of ouder, mits men de enige is die de zorg kan verlenen. Als iemand anders de zorg kan overnemen, of als het kind in het ziekenhuis ligt, is er meestal geen recht op kortdurend zorgverlof.
• Aanvraag: Mondeling of schriftelijk bij de werkgever. Werkgever mag achteraf om bewijs vragen. Werkgever mag kortdurend zorgverlof alleen weigeren als het bedrijf hierdoor in ernstige problemen zou komen.
• Consequenties: Kan gevolgen hebben voor de hoogte van toeslagen van de Belastingdienst. Er wordt gewoon vakantiedagen opgebouwd.

Langdurend Zorgverlof

• Duur: Per 12 maanden recht op zesmaal het aantal werkuren per week.
• Betaling: Tijdens langdurend zorgverlof wordt meestal geen salaris doorbetaald, tenzij anders bepaald in de cao.
• Toepassing: Voor het zorgen van een naaste die langdurig of levensbedreigend ziek is.
• Aanvraag: Schriftelijk bij de werkgever, minimaal 2 weken van tevoren. Werkgever heeft 1 week om te beslissen. Weigering is alleen mogelijk als het bedrijf door de afwezigheid in ernstige problemen komt.

Het is belangrijk om te weten dat de specifieke regels rondom zorgverlof kunnen variëren afhankelijk van de cao of het arbeidscontract. Het is raadzaam om dit na te vragen bij de werkgever.

Belang van Partnerverlof

Het opnemen van verlof door de partner heeft een positief effect op de verdeling van werk en zorg tussen beide partners, wat bijdraagt aan gendergelijkheid binnen het gezin en op de werkplek. Wetenschappelijk onderzoek toont aan dat partnerverlof de emotionele band tussen ouder en kind versterkt en een positief effect heeft op de sociale, emotionele, fysieke en cognitieve ontwikkeling van het kind. Het legt de basis voor een goede work-life balance en een sterke start voor het gezin.

tags: #bevalling #dochter #kortdurend #zorgverlif