De vraag of werknemers die een tweeling krijgen recht hebben op meer ouderschapsverlof dan ouders van een enkel kind, heeft geleid tot jurisprudentie van het Europese Hof van Justitie. Een zaak aangespannen door een Griekse vrouw benadrukte de bijzondere behoeften van ouders met meerlingen, waarbij het Hof oordeelde dat hiermee rekening gehouden moet worden.
Sinds 1996 zijn binnen de EU-richtlijnen afspraken vastgelegd over ouderschapsverlof. Deze afspraken houden in dat werknemers bij de 'geboorte van een kind' recht hebben op minimaal drie maanden ouderschapsverlof. In het kader van de Griekse zaak moest het EU-Hof eerst vaststellen aan wie het recht op ouderschapsverlof toekomt: de ouder of het kind. Het Hof concludeerde dat het recht bij de ouders ligt.
Vervolgens moest worden bepaald of de formulering 'geboorte van een kind' impliceert dat er een recht per kind ontstaat, of per meerling. Het Hof interpreteerde dit in het licht van het doel van de regeling: ouders de mogelijkheid bieden om voor hun kind te zorgen. Daarbij wees het Hof erop dat ouders bij de geboorte van een tweeling tegelijkertijd moeten voorzien in de behoeften van twee kinderen.
Hoewel het Hof de Griekse moeder enigszins tegemoetkwam, stelde het dat ouders van tweelingen zich door de gelijkebehandelingsnorm in een bijzondere situatie bevinden ten opzichte van de geboorte van één kind. Dit impliceert dat er een erkenning is voor de extra zorglast die gepaard gaat met de opvoeding van een meerling.
Aanvullend Geboorteverlof in Nederland
In Nederland is er ook regelgeving rondom geboorteverlof en ouderschapsverlof. Het aanvullend geboorteverlof is bedoeld voor partners met een arbeidsovereenkomst. Dit verlof kan, onder bepaalde voorwaarden, ook gedeeltelijk worden opgenomen door een partner die werkt en een uitkering van het UWV ontvangt voor het deel dat deze werkt.
Voor partners die werken voor iemand met een persoonsgebonden budget (pgb), hangt het recht op de uitkering aanvullend geboorteverlof af van het soort zorgovereenkomst. Partners met een arbeidsovereenkomst hebben recht op dit verlof indien zij aan de gestelde voorwaarden voldoen. Het aanvullend geboorteverlof moet worden opgenomen binnen zes maanden na de geboorte van het kind, en volgt op het standaard geboorteverlof. Dit verlof kan flexibel worden opgenomen, bijvoorbeeld aaneengesloten of verspreid over de zes maanden.
Standaard Geboorteverlof en Ouderschapsverlof
Het standaard geboorteverlof, ook wel vaderschapsverlof of partnerverlof genoemd, bedraagt één werkweek en moet worden opgenomen binnen vier weken na de geboorte van het kind. Naast het aanvullend geboorteverlof, bestaat er in Nederland ook de mogelijkheid voor partners om tot negen weken betaald ouderschapsverlof op te nemen. Er zijn diverse regels die bepalen of men recht heeft op ouderschapsverlof. Het is mogelijk om ouderschapsverlof op te nemen voor meerdere kinderen tegelijk, evenals voor een pleegkind, stiefkind of aspirant-adoptiekind.
De werkgever kan, vanwege zwaarwegende bedrijfs- of dienstbelangen, verzoeken om het verlof anders in te roosteren. Indien een feestdag samenvalt met ouderschapsverlof, telt deze dag gewoon als verlofdag mee en heeft men geen recht op een vergoeding.
Het is wettelijk mogelijk om ouderschapsverlof op te nemen tijdens (gedeeltelijke) arbeidsongeschiktheid, maar dit kan re-integratieproblemen met zich meebrengen. Werknemers en werkgevers dienen er samen voor te zorgen dat de werknemer zo snel mogelijk weer aan het werk kan, en de werknemer is verplicht hieraan mee te werken.
Rechten bij Dienstverband en Meerlingen
Werknemers in loondienst hebben bij de geboorte van een kind recht op negen weken gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof. Het totale recht op ouderschapsverlof bedraagt 26 keer het aantal uren dat men per week werkt. Aanvragen van ouderschapsverlof dienen minimaal twee maanden van tevoren schriftelijk bij de werkgever te worden ingediend. Indien een werknemer tijdens het ouderschapsverlof met zwangerschapsverlof gaat, kan het ouderschapsverlof worden onderbroken of gestopt.
Partners hebben recht op één werkweek geboorteverlof, ongeacht of zij fulltime of parttime werken. Bijvoorbeeld, een partner die vijf dagen per week zes uur werkt, ontvangt dertig uur geboorteverlof (5 x 6 uur), wat wordt betaald door de werkgever op basis van de afgesproken arbeidsduur in de arbeidsovereenkomst.
Bij de geboorte van een meerling, heeft de ouder voor elk kind recht op maximaal negen werkweken betaald ouderschapsverlof. Dit betekent dat het verlof en de bijbehorende uitkering bij een tweeling dubbel zo lang kunnen duren. Bij pleegzorg of wanneer een ouder samenwoont met meerdere kinderen tegelijk, bedraagt het verlof maximaal negen werkweken, ongeacht het aantal kinderen. Voor een meerling kan de ouder voor elk kind maximaal drie betaalverzoeken indienen binnen een jaar. Bij pleegzorg of samenwonen met meerdere kinderen geldt een maximum van drie betaalverzoeken, onafhankelijk van het aantal kinderen.
De werkgever dient de betaalverzoeken voor aanvullend geboorteverlof in bij het UWV. Directeur-grootaandeelhouders (dga's) en alfahulpen dienen hun betaalverzoeken zelf in bij het UWV. Indien een partner werkt voor iemand met een persoonsgebonden budget (pgb), dient de budgethouder de betaalverzoeken in. De hoogte van de uitkering blijft gelijk aan die bij de geboorte van één kind.
#7 Wat is het verschil tussen ouderschapsverlof en geboorteverlof?
tags: #dubbel #ouderschapsverlof #bij #tweeling