De duur van het zwangerschapsverlof in Nederland is flexibel en wordt beïnvloed door de exacte bevallingsdatum. Dit betekent dat de periodes voor en na de bevalling kunnen verschuiven, afhankelijk van wanneer de baby daadwerkelijk wordt geboren. In dit artikel leggen we uit hoe dit verlof is geregeld, met speciale aandacht voor situaties waarin de bevalling later plaatsvindt dan de uitgerekende datum.
Zwangerschapsverlof vóór de Bevalling
Voor de bevalling heb je recht op minimaal 6 weken verlof. Dit verlof kan ingaan vanaf 10 weken voordat je bent uitgerekend, maar uiterlijk 8 weken voordat je bent uitgerekend moet je met verlof. Het zwangerschapsverlof duurt tot en met de dag van je bevalling.
Flexibiliteit in de Ingangsdatum
De ingangsdatum van het zwangerschapsverlof is flexibel. Je kunt ervoor kiezen om 6 weken voor de uitgerekende datum met verlof te gaan, of door te werken tot 4 weken voor de uitgerekende datum. Deze periode van 2 weken, waarin het verlof kan starten, wordt de flexibiliseringsperiode genoemd. Als je kiest om langer door te werken, worden de niet opgenomen verlofdagen opgeteld bij het bevallingsverlof.
Om te bepalen wanneer het verlof begint, tel je terug vanaf de dag na de uitgerekende datum. Verlofdagen die voor de bevalling niet zijn opgenomen, komen bij het bevallingsverlof. Het zwangerschapsverlof stopt op de dag van de bevalling.
Wat Gebeurt er bij Overtijd?
Als je later bevalt dan de uitgerekende datum, blijft het verlof vóór de bevalling langer doorlopen. Dit heeft geen negatieve invloed op je verlof na de bevalling. Het betekent simpelweg dat de totale verlofperiode langer wordt, omdat de dagen dat je langer doorwerkt worden opgeteld bij de periode na de bevalling.
Voorbeelden:
- Je neemt 6 weken verlof vóór de bevalling, maar bevalt 1 week later dan gepland. Je hebt dan 7 weken verlof gehad vóór de bevalling en de resterende periode na de bevalling blijft 10 weken, wat resulteert in een totale periode die langer is dan de standaard 16 weken.
- Je stopt 6 weken voor de dag na de uitgerekende datum met werken. Je kind is 2 weken te laat geboren. Je hebt dan 8 weken verlof voor de bevalling en minimaal 10 weken verlof erna.
- Je stopt 4 weken voor de dag na de uitgerekende datum met werken. Het bevallingsverlof is daardoor verlengd tot 12 weken. Jouw bevalling vindt echter 2 weken later plaats. Het zwangerschapsverlof wordt daardoor met 2 weken verlengd. Je hebt nu recht op 6 weken zwangerschapsverlof en 12 weken bevallingsverlof.
Ziekte vóór het Zwangerschapsverlof
Ben je ziek voordat je met zwangerschapsverlof gaat, en had je al met verlof mogen gaan? Dan tellen de dagen waarop je ziek bent mee met je zwangerschapsverlof. Je zwangerschapsverlof heeft dan korter geduurd, en de dagen van ziekte worden in mindering gebracht op de totale verlofperiode.
Bevallingsverlof na de Bevalling
Het bevallingsverlof begint de dag na de bevalling en duurt altijd ten minste 10 weken. Dit geldt ook als je later bevalt dan de uitgerekende datum.
Verlenging door Overtijd
Wanneer de bevalling later plaatsvindt dan de uitgerekende datum, schuift het resterende verlof van vóór de bevalling door naar de periode na de bevalling. Dit betekent dat als je bijvoorbeeld 4 weken voor de uitgerekende datum met verlof bent gegaan en je bevalt 2 weken later, je recht hebt op 12 weken bevallingsverlof. Het totaal aantal weken verlof blijft dus minstens 16 weken.
Vroeggeboorte
Als je eerder bevalt dan de uitgerekende datum, schuift het resterende verlof van vóór de bevalling door naar de periode na de bevalling. Als je bijvoorbeeld 6 weken voor de dag na de uitgerekende datum stopt met werken en je baby wordt 1 week te vroeg geboren, heb je 5 weken verlof voor de bevalling en 11 weken verlof erna.
Zwangerschapsverlof en Bevallingsverlof bij Meerlingen
Ben je zwanger van een tweeling of meerling? Dan heb je recht op 10 weken zwangerschapsverlof en minimaal 10 weken bevallingsverlof. In totaal heb je recht op minimaal 20 weken verlof. Je kunt met zwangerschapsverlof vanaf 10 weken voordat je bent uitgerekend.
Ook bij een meerling geldt dat als je later bevalt dan de uitgerekende datum, je bevallingsverlof gewoon doorloopt. De kans dat je bij een meerling later bevalt dan de uitgerekende datum is echter kleiner.
Als je vroegtijdig bevalt van je tweeling of meerling, dan duurt je bevallingsverlof 16 weken.
Ziekenhuisopname na de Bevalling
Liggen je kinderen na de bevalling langer dan een week in het ziekenhuis? Dan kun je maximaal 10 extra weken bevallingsverlof krijgen. Dit extra verlof is bedoeld om je in staat te stellen je kind thuis te verzorgen. Er geldt wel een week ‘eigen tijd’, aangezien het niet ongebruikelijk is dat een kind na de geboorte een korte periode in het ziekenhuis verblijft. Je krijgt geen extra verlof over de eerste week dat je baby in het ziekenhuis lag.
WAT MOET JE MEENEMEN en WAT HEB JE NIET NODIG IN DE VLUCHTKOFFER VOOR DE BEVALLING | Verloskundige
Flexibel Opnemen van Bevallingsverlof
Sinds 1 januari 2015 is het mogelijk om het laatste deel van je bevallingsverlof flexibel op te nemen. Dit geldt voor het verlof dat overblijft na 6 weken na de datum van je bevalling. Dit deel van het verlof kun je gespreid opnemen over een periode van maximaal 30 weken. De totale duur van het verlof verandert hierdoor niet.
Als je dit wilt, vraag je dit uiterlijk 3 weken na het begin van je bevallingsverlof aan bij je werkgever. Je werkgever moet binnen 2 weken met je verzoek instemmen. Vanaf 7 weken na de bevalling mag je met je werkgever weer gedeeltelijk aan het werk gaan.
Feestdagen en Verlof
Valt je zwangerschapsverlof of bevallingsverlof samen met een feestdag? Dan krijg je geen extra verlof. De eerste 6 weken van het bevallingsverlof moet je altijd aaneengesloten opnemen, waarbij geen rekening wordt gehouden met feestdagen. In je cao kunnen hierover echter andere afspraken staan.
Uitkering tijdens Verlof
Tijdens je zwangerschapsverlof en bevallingsverlof kun je recht hebben op een zwangerschapsuitkering en een bevallingsuitkering. Als je werkt, vraag je zwangerschapsverlof aan bij je werkgever. Je werkgever vraagt namens jou de uitkering aan bij het UWV. Het is mogelijk om af te spreken dat het UWV de uitkering direct aan jou overmaakt, in overleg met je werkgever. Houd er rekening mee dat er een maximum dagloon voor het zwangerschapsverlof is ingesteld.
tags: #langer #zwangerschapsverlof #bij #overtijd