Bent u zwanger en werkzaam? Dan heeft u recht op zwangerschaps- en bevallingsverlof. Dit verlof is wettelijk vastgelegd in de Wet arbeid en zorg (WAZO) en garandeert dat u tijdens de periode rondom de bevalling niet hoeft te werken. Zelfs als u dit zelf zou willen, is doorwerken in deze periode niet toegestaan. Dit om uw gezondheid en die van uw kind te waarborgen.
Soorten Verlof en Rechten
Er bestaan diverse soorten verlof die van toepassing kunnen zijn tijdens en na de zwangerschap. Hieronder vindt u een overzicht van de belangrijkste regelingen:
Zwangerschaps- en Bevallingsverlof
Het totale zwangerschaps- en bevallingsverlof bedraagt minimaal zestien weken. Dit verlof bestaat uit twee delen:
- Zwangerschapsverlof: Dit verlof gaat vier tot zes weken voor de uitgerekende datum in en loopt tot en met de dag van de bevalling. Indien u minder dan zes weken zwangerschapsverlof opneemt, kunnen de extra gewerkte dagen worden opgeteld bij uw bevallingsverlof, waardoor u langer vrij bent na de bevalling.
- Bevallingsverlof: Dit verlof gaat in op de dag na de bevalling en duurt minimaal tien weken.
Tijdens het gehele verlof wordt uw loon doorbetaald. Voor werknemers in loondienst vraagt de werkgever een Wazo-uitkering aan bij het UWV. Deze uitkering bedraagt 100% van uw dagloon, met een maximum dagloon. Indien uw dagloon hoger is dan het maximum, kan uw werkgever de uitkering aanvullen, al is dit niet verplicht.
Zwangerschapsverlof bij Uitkering of als ZZP'er
Ook als u een uitkering ontvangt via de WW, WIA of Ziektewet, of als u zzp'er bent, gelden specifieke regels:
- Werkneemsters met een uitkering: Wanneer u een WW-, Ziektewet- of loongerelateerde WGA-uitkering ontvangt, gaat uw verlof in tussen 6 en 4 weken voor de dag na uw uitgerekende bevallingsdatum. U vraagt de zwangerschapsuitkering (Wazo) minimaal 4 tot 2 weken voordat u uw verlof wilt laten ingaan aan bij het UWV.
- Zelfstandige ondernemers (zzp'er): Als zzp'er kunt u in veel gevallen een ZEZ-uitkering (zelfstandige en zwanger) aanvragen. Deze uitkering duurt minimaal 16 weken en de hoogte wordt berekend aan de hand van uw jaarlijkse werkuren. U kunt de ZEZ-uitkering aanvragen tussen 4 en 2 weken voordat u de uitkering wilt laten ingaan. De uitkering start 6 tot 4 weken voor uw uitgerekende datum, op een datum die u zelf kiest.
Aanvullende Verloven voor Partners
Na de geboorte van uw kind heeft uw partner recht op geboorte- of partnerverlof:
- Geboorteverlof (basis): Partners in loondienst krijgen vijf dagen betaald geboorteverlof. Dit recht is vastgelegd in de Wet invoering extra geboorteverlof (WIEG). Dit verlof kan de partner opnemen in de eerste vier weken na de geboorte, verspreid over de periode.
- Aanvullend geboorteverlof: Na het basisgeboorteverlof mag de partner nog eens vijf weken aanvullend geboorteverlof opnemen, waarbij 70% van het loon wordt uitgekeerd. Dit aanvullende verlof kan verspreid worden opgenomen binnen zes maanden na de geboorte. Zelfstandig ondernemers hebben geen recht op geboorteverlof.
Ieder kind heeft recht op contact met beide ouders
Bijzonder Verlof en Zorgverlof
Tijdens uw zwangerschap kunt u onder werktijd naar de verloskundige of gynaecoloog voor bijvoorbeeld routinematige echo's of bij gezondheidsklachten. Dit valt onder bijzonder verlof en mag door uw werkgever niet worden geweigerd.
Uw partner mag calamiteitenverlof opnemen om bij de bevalling te zijn. Dit is kort verlof voor dringende, onvoorziene gebeurtenissen. Als het lichamelijk niet goed gaat na de bevalling, bijvoorbeeld na een keizersnede, kan de partner mogelijk zorgverlof opnemen.
Specifieke Situaties en Regelingen
Meerlingenzwangerschap
Bent u zwanger van een meerling (twee of meer kinderen), dan heeft u recht op 20 weken zwangerschapsverlof. Dit verlof gaat 8 tot 10 weken voor de uitgerekende datum in. Bij een meerlingenzwangerschap gaat de ZEZ-uitkering voor zzp'ers 10 tot 8 weken voor de uitgerekende datum in.
Verlof bij Ziekenhuisopname Baby
Als uw pasgeboren baby langer dan een week in het ziekenhuis heeft gelegen, kunt u recht hebben op extra bevallingsverlof. Dit wordt ook wel couveuseverlof genoemd, zelfs als de baby niet in een couveuse heeft gelegen. U kunt maximaal 10 weken extra verlof aanvragen. De eerste week van het bevallingsverlof telt hierbij niet mee. Voor de aanvraag is een verklaring van het ziekenhuis nodig.
Flexibel Opnemen van Bevallingsverlof
Sinds 1 januari 2015 kunt u de laatste periode van uw bevallingsverlof (die overblijft na 6 weken na de bevalling) flexibel opnemen. Dit betekent dat u dit deel van het verlof gespreid kunt opnemen over een periode van maximaal 30 weken. Om hiervan gebruik te maken, dient u dit uiterlijk 3 weken na het begin van uw bevallingsverlof aan te vragen bij uw werkgever. Uw werkgever dient binnen 2 weken akkoord te gaan, tenzij dit ernstige bedrijfsproblemen oplevert.
Verlof na Miskraam of Verlies van Baby
Bij een miskraam (zwangerschap stopt in de eerste 16 weken) of verlies van uw baby vóór 24 weken zwangerschap, mag u zich ziek melden. Uw loon wordt doorbetaald. Als u na 24 weken bevalt en uw baby overlijdt, heeft u recht op 16 weken betaald verlof. Als zzp'er kunt u na 24 weken zwangerschap een ZEZ-uitkering aanvragen. Bent u verzekerd voor de Ziektewet, dan kunt u voor 24 weken een Ziektewet-uitkering ontvangen.
Ziekte na Bevallingsverlof
Indien u na uw bevallingsverlof nog ziek bent door uw zwangerschap of bevalling, kunt u via uw werkgever een Ziektewet-uitkering aanvragen. Als u geen werkgever heeft, maar een uitkering ontvangt of zzp'er bent, dient u de Ziektewet-uitkering zelf aan te vragen bij het UWV (indien u zich hiervoor heeft verzekerd als zzp'er).
Borstvoeding en Kolven op Werk
Na uw verlof kunt u blijven kolven en borstvoeding geven op het werk. U heeft hier recht op gedurende de eerste negen maanden na de bevalling. U mag hiervoor een kwart van uw werkdag besteden, en deze tijd wordt doorbetaald.
Regelen van Verlof
De aanvraagprocedure voor zwangerschapsverlof is afhankelijk van uw werksituatie:
- Loondienst: Meld uw zwangerschapsverlof uiterlijk 3 weken voordat u met verlof wilt gaan bij uw werkgever.
- Zelfstandige (zzp'er): Een ZEZ-uitkering kan worden aangevraagd tussen 4 en 2 weken voordat u de uitkering wilt laten ingaan.
- Uitkering: Vraag de zwangerschapsuitkering (Wazo) minimaal 4 tot 2 weken voordat u uw verlof wilt laten ingaan aan bij het UWV.
Na de bevalling dient u aan uw werkgever door te geven wanneer uw baby is geboren, zodat het bevallingsverlof kan ingaan.
tags: #toe #aan #zwangerschapsverlof